Для обсуждения вопроса создания системы обучения кадров рабочих профессий и специалистов для сферы автомобильного, городского-пассажирского транспорта и дорожного хозяйства собрались члены Общественного совета, представители министерств транспорта и образования, специалисты колледжа, представители объединений работодателей и отраслевого профсоюза, департамента по труду и занятости Свердловской области.
Открыл заседание председатель Общественного совета Виталий Крупин. Поприветствовав собравшихся, Виталий Витальевич акцентировал внимание на том, что кадровый вопрос является основным в повестке не только Общественного совета при Минтрансе Свердловской области, этот вопрос обсуждают на всех уровнях Государства. Председатель совета отметил, что планируется передать все отраслевые учреждения среднего профессионального образования в соответствующие министерства, которые должны будут улучшать материальную базу СУЗов и делать целевой заказ на подготовку специалистов.
Следующий докладчик Заместитель Министра транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области Дмитрий Брусянин пояснил, что Министерство разработало возможный механизм по подготовке кадров через СУЗы. Необходимо обеспечить закупку тренажеров для подготовки водителей и целевой набор студентов, а так же заниматься профориентацией учеников старших классов.
Все следующие выступающие в своих докладах отметили, что необходимо объединить усилия всех причастных министерств и ведомств. В Министерстве образования имеются программы для бесплатной подготовки водителей, слесарей и рабочих других специальностей. В Екатеринбургском автомобильно-дорожном колледже готовы синхронизировать систему подготовки кадров с потребностями предприятий дорожно-транспортной отрасли в регионе за счет отраслевого подхода к развитию системы среднего профессионального образования.
По информации Департамента по труду и занятости населения количество вакантных мест составляет:
- водитель автомобиля - 2467
- водитель автобуса - 321
- водитель трамвая - 314
Предлагаемая работодателями заработная плата по данным вакансиям не соответствует запросам потенциальных работников. Поэтому необходимо повышать уровень заработной платы в отрасли, повышать престиж профессий, в том числе и с помощью профсоюза обеспечить достойные и безопасные условия труда. Внедрить программу наставничества и уделить внимание трудовым династиям на предприятиях.
Открыл заседание председатель Общественного совета Виталий Крупин. Поприветствовав собравшихся, Виталий Витальевич акцентировал внимание на том, что кадровый вопрос является основным в повестке не только Общественного совета при Минтрансе Свердловской области, этот вопрос обсуждают на всех уровнях Государства. Председатель совета отметил, что планируется передать все отраслевые учреждения среднего профессионального образования в соответствующие министерства, которые должны будут улучшать материальную базу СУЗов и делать целевой заказ на подготовку специалистов.
Следующий докладчик Заместитель Министра транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области Дмитрий Брусянин пояснил, что Министерство разработало возможный механизм по подготовке кадров через СУЗы. Необходимо обеспечить закупку тренажеров для подготовки водителей и целевой набор студентов, а так же заниматься профориентацией учеников старших классов.
Все следующие выступающие в своих докладах отметили, что необходимо объединить усилия всех причастных министерств и ведомств. В Министерстве образования имеются программы для бесплатной подготовки водителей, слесарей и рабочих других специальностей. В Екатеринбургском автомобильно-дорожном колледже готовы синхронизировать систему подготовки кадров с потребностями предприятий дорожно-транспортной отрасли в регионе за счет отраслевого подхода к развитию системы среднего профессионального образования.
По информации Департамента по труду и занятости населения количество вакантных мест составляет:
- водитель автомобиля - 2467
- водитель автобуса - 321
- водитель трамвая - 314
Предлагаемая работодателями заработная плата по данным вакансиям не соответствует запросам потенциальных работников. Поэтому необходимо повышать уровень заработной платы в отрасли, повышать престиж профессий, в том числе и с помощью профсоюза обеспечить достойные и безопасные условия труда. Внедрить программу наставничества и уделить внимание трудовым династиям на предприятиях.
